AFRIQUE2050 : Règles tacites pour les femmes qui gravissent les échelons des entreprises africaines

14 octobre 2021 à 17h45 - 834 vues

Par Félicité VINCENT

Les hommes sont nettement plus nombreux que les femmes, non seulement au niveau de la haute direction et du conseil d’administration, mais à chaque étape du pipeline des entreprises africaines. C’est pourquoi Africa.com s’engage à soutenir les femmes talentueuses qui aspirent à gravir les échelons de l’entreprise en Afrique. Cet atelier mettra en vedette des groupes de discussion pour discuter de ce que les femmes veulent / ont besoin en termes de formation, de compétences générales et de compétences techniques, de fréquence, de présentateurs de l’étranger par rapport à des locaux, de certificats, etc. Sur la base des commentaires reçus, y compris une vaste enquête post-événement, Africa.com travaillera avec ses partenaires pour développer un ensemble robuste de formations de suivi spécialement conçues pour les femmes dans les entreprises africaines.

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KEYNOTE INSPIRANTE : Voyage au sommet

Aïda Diarra

Aïda Diarra Vice-président principal et chef de l’Afrique subsaharienne VISA Inc.

Aida a sous sa juridiction toutes les opérations visa dans quarante-huit marchés à travers l’Afrique subsaharienne. Elle est une cadre très expérimentée dans le secteur des services financiers et de la finance numérique et connaît bien la croissance des affaires et des opérations sur le continent africain. Sa carrière de vingt-cinq ans comprend l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies, le développement des affaires et la gestion opérationnelle. Aida a rejoint Visa après avoir été vice-présidente régionale pour l’Afrique et directrice générale pendant plus de quatre ans. Avant cela, elle a occupé un certain nombre de postes de direction progressistes dans le secteur mondial du transfert d’argent, développant son expérience dans le marketing, les ventes, la gestion des comptes, la stratégie et la planification, et des postes de direction mentaux / régionaux. Associée à sa passion pour la technologie financière, elle est une championne de la diversité et de la contribution globale de l’Afrique à l’industrie et sert de voix de premier plan dans ces deux domaines grâce à son travail non exécutif.

PRÉSENTATION INTERACTIVE : Sondages et groupes de discussion en petits groupes

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Gorick Ng

Gorick Ng : Chercheur, Harvard Business School

Auteur de « The Unspoken Rules - Secrets to Starting Your Career Off Right »

Gorick Ng est l’auteur à succès du Wall Street Journal de The Unspoken Rules: Secrets to Starting Your Career Off Right, un livre publié par Harvard Business ReviewPress. Il s’agit d’un guide pour aider les professionnels en début de carrière, en particulier ceux issus de milieux sous-représentés, à naviguer dans la transition de l’école au travail et à accéder à des postes de direction, sur la base de plus de 500 entretiens avec des professionnels de toutes les zones géographiques, industries et types d’emploi. Les règles tacites sont maintenant offertes dans un éventail d’organisations, des plus grandes multinationales aux startups et aux organisations à but non lucratif, pour l’intégration, la formation, la diversité et l’inclusion. Harvard Business School a également donné le livre de Gorick à chaque étudiant en MBA pour leur donner un avantage dans leurs stages et leurs emplois à temps plein.

Les règles tacitesLes règles tacites: les secrets pour bien commencer votre carrière est un livre à succès du Wall Street Journal de Gorick Ng, conseiller en carrière à Harvard. Il s’agit d’un guide pour aider les professionnels en début de carrière, en particulier ceux issus de milieux sous-représentés, à devenir des personnes très performantes au travail et à accéder à des postes de direction, sur la base de plus de 500 entretiens avec des professionnels de toutes les zones géographiques, industries et types d’emplois.

Les règles tacites sont désormais proposées aux employés d’entreprises telles qu’IBM, GE et d’autres grandes entreprises du monde entier. Harvard Business School a également donné le livre de Gorickà chaque étudiant en MBA pour leur donner un avantage dans leurs stages et leurs emplois à temps plein.

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